Menció dual del grau en Relacions Laborals i Recursos Humans

Estructura i itinerari curricular Contracte i remuneració Sol·licitud i admissió Entitats col·laboradores

La menció dual del grau en Relacions Laborals i Recursos Humans ofereix als estudiants la possibilitat de complementar la formació acadèmica amb una experiència professional real en l’àmbit laboral i de gestió de persones, a través d’estades en emprses de diversos sectors en els darrers cursos del grau.

Aquest model de formació dual permet desenvolupar competències transversals i específiques en àmbits com la gestió del talent, el dret laboral, les polítiques de recursos humans, la intermediació laboral, les polítiques d’ocupació, la negociació col·lectiva, la prevenció de riscos laborals o la responsabilitat social corporativa, amb l’acompanyament de professionals en actiu del sector.

Amb la incorporació d’aquesta menció, la Facultat aposta per una formació més aplicada, connectada amb la realitat laboral i amb l’objectiu de millorar les perspectives s’inserció laboral en l’àmbit de les relacions laborals i els recursos humans.

Característiques
(curs 2025-26)

Nombre de places: entre 6 i 8

Nombre total de crèdits: 61 ECTS

Nombre d'hores a l'entitat col·laboradora: 1.175 h hores d'estada presencial

Contracte per a la Formació en alternança

Estructura i itinerari curricular

L'itinerari dual es fa durant el 2n semestre del 3r curs del grau i tot el 4t curs (1r i 2n semestre), i s'organitza de la manera següent:

Estada 1: 2n semestre (3r curs)
- Estada Dual a l'Empresa I (12 ECTS):es fa a l'empresa, amb una dedicació de 285 hores.
- Reptes de Gènere a les Organitzacions (6 ECTS): 60 hores a l'empresa i alguna sessió presencial a la Universitat.
Estada 2: 1r semestre (4t curs)
- Estada Dual a l'Empresa II (11 ECTS):es fa a l'empresa, amb una dedicació de 260 hores.
- Reptes en Dreta Humans i Medi Ambient a les Organitzacions (6 ECTS): 60 hores a l'empresa i alguna sessió presencial a la Universitat.
Estada 3: 2n semestre (4t curs)
- Pràctiques Externes (9 ECTS): realitzades a l'empresa, amb una dedicació de 200 hores.
- Estada Dual a l'Empresa III (9 ECTS): es fa a l'empresa, amb una dedicació de 210 hores.
- Treball de Fi de Grau (8 ECTS): sessions impartides a l'empresa, amb una dedicació de 100 hores i sessions de tutoria impartides a la Facultat.

Contracte i remuneració

La vinculació entre l'estudiant i l'entitat s'articula amb un contracte laboral per a la formació en alternança.
L'estudiant ha de percebre una retribució econòmica igual o superior a la que estableixi el conveni col·lectiu aplicable al sector d'activitat de l'entitat col·laboradora i, en cap cas, aquesta retribució no pot ser inferior al salari mínim interprofessional (SMI), proporcionalment a la jornada laboral realitzada.

Sol·licitud i admissió

Requisits

Per accedir a la menció dual, cal haver superat un mínim de 100 crèdits ECTS en el moment de presentar la sol·licitud.

Procés d'admissió

El procés de selecció per accedir a la menció dual s'inicia al final del curs acadèmic anterior a l'inici de les estades en l'entitat col·laboradora, i comença amb la publicació de l'oferta de places que les entitats col·laboradores posen a disposició de la Facultat.

Aquest procés consta de tres fases:

Preselecció a càrrec de la Facultat (abril - maig)
En aquesta fase s'avaluen els perfils dels estudiants interessats segons els criteris següents (màxim 75 punts). Només poden accedir a la fase següent les persones que obtinguin una puntuació igual o superior a 40 punts:
- Nombre de crèdits superats: haver superat un mínim de 100 ECTS en el moment de la sol·licitud (criteri imprescindible per ser elegible).
- Nota mitjana de l'expedient acadèmic del grau en Relacions Laborals i Recursos Humans (fins a 25 punts).
- Curriculum vitae (fins a 35 punts).
- Carta de motivació, en què s'exposen les raons per cursar aquest itinerari (fins a 15 punts).
Selecció a càrrec de la Facultat (setembre)
Les persones preseleccionades han de fer una entrevista personal en què es valorarà l'adequació del perfil personal de l'estudiant als objectius de la formació dual. Es tindran en compte aspectes com ara la responsabilitat, el treball en equip, l'interès per aprendre, la col·laboració , la proactivitat i l'autonomia.
La Facultat pot incorporar, si escau, altres proves de selecció, que s'anunciaran prèviament.
Selecció a càrrec de l'entitat col·laboradora (setembre / octubre)
En aquesta darrera fase, les entitats col·laboradores entrevisten els candidats seleccionats per la Facultat i decideixen quins perfils encaixen millor amb les seves necessitats formatives i professionals.